Один в поле не воин?
Коммунисты всегда стояли и стоят на защите прав человека труда. Вот и сейчас действует партийная программа "Работа. Зарплата. Защита!". В рамках этой программы рабочие могут получить как консультации, так и конкретную помощь в защите своих трудовых прав, особенно это касается жизненно необходимого, выплаты заработной платы.
В Славутском лесхозе, по приказу директора, в связи с производственной необходимостью, все сотрудники были переведены на 7-ми часовой рабочий день и 6-ти дневную рабочую неделю. В итоге получалась переработка часов. Согласно ст.50 КЗоТ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я, как первый секретарь Славутского горкома ЛКСМУ и станочник деревообрабатывающего комбината, среди рабочих ДОКа провел разъяснительную работу с указанием статей кодекса и прав рабочих, а также были высказаны устные требования к начальнику цеха. Вследствие этого, рабочие были заверены в соблюдении закона со стороны руководства, а именно в том, что ст.50 КЗоТ Украины не будет нарушена, а рабочие, выполнившие сверхурочную работу, получат оплату в денежной форме, которая составит двойной размер обычной оплаты (ст. 106 КзоТ).
Почему один в поле не воин? Объясню. Наши люди, когда им преподносишь весомые аргументы готовы идти в бой (кулачный, с граблями) очень громко выступают, возмущаются, но есть главное условие: возле них не должно быть никою из вышестоящего начальства иначе весь задор и пыл пропадает, голова опускается и покорно склонив её рабочий идет к станку. И естественно, что начальство сразу же узнает, откуда именно идет волна возмущения. Но в тоже время, зная мой задор и стремление, в основном по работе, а также то, что я являюсь комсомольцем и коммунистом, решили найти компромисс, просто поступить по закону. Когда нам начальник цеха объяснял, то на этой встрече был я и бригадиры. Вы бы видели лица бригадиров ... Это ужас, как бояться потерять 200 гривен бригадирских, а когда сказали, что все будет хорошо и по закону, выйдя из кабинета, мне уже начали говорить, что я молодец, красавчик, умничка, но так, чтобы начальник не слышал ... Теперь и рабочие и начальство знают, что есть человек, который будет стоять за правду.
В Славутском лесхозе, по приказу директора, в связи с производственной необходимостью, все сотрудники были переведены на 7-ми часовой рабочий день и 6-ти дневную рабочую неделю. В итоге получалась переработка часов. Согласно ст.50 КЗоТ продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Я, как первый секретарь Славутского горкома ЛКСМУ и станочник деревообрабатывающего комбината, среди рабочих ДОКа провел разъяснительную работу с указанием статей кодекса и прав рабочих, а также были высказаны устные требования к начальнику цеха. Вследствие этого, рабочие были заверены в соблюдении закона со стороны руководства, а именно в том, что ст.50 КЗоТ Украины не будет нарушена, а рабочие, выполнившие сверхурочную работу, получат оплату в денежной форме, которая составит двойной размер обычной оплаты (ст. 106 КзоТ).
Почему один в поле не воин? Объясню. Наши люди, когда им преподносишь весомые аргументы готовы идти в бой (кулачный, с граблями) очень громко выступают, возмущаются, но есть главное условие: возле них не должно быть никою из вышестоящего начальства иначе весь задор и пыл пропадает, голова опускается и покорно склонив её рабочий идет к станку. И естественно, что начальство сразу же узнает, откуда именно идет волна возмущения. Но в тоже время, зная мой задор и стремление, в основном по работе, а также то, что я являюсь комсомольцем и коммунистом, решили найти компромисс, просто поступить по закону. Когда нам начальник цеха объяснял, то на этой встрече был я и бригадиры. Вы бы видели лица бригадиров ... Это ужас, как бояться потерять 200 гривен бригадирских, а когда сказали, что все будет хорошо и по закону, выйдя из кабинета, мне уже начали говорить, что я молодец, красавчик, умничка, но так, чтобы начальник не слышал ... Теперь и рабочие и начальство знают, что есть человек, который будет стоять за правду.
Николай Гизун, первый секретарь Славутского горкома ЛКСМУ
Опубліковано: 30.12.2011
